Frauen in Führung – Workshop in Indien Montag, 14. Mai 2018
Indische und deutsche Studentinnen arbeiteten in Indien gemeinsam an Vorschl?gen, um Frauenkarrieren zu f?rdern
(Osnabrück, 14. Mai 2018) 16 Master-Studentinnen der 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 Osnabrück und 20 MBA-Studentinnen der Partnerhochschule Chitkara im nordindischen Punjab besch?ftigten sich in Indien im interkulturellen Workshop ?Female Leadership and Change Management“ mit Fragen der weiblichen Karriereplanung. Die beiden Professorinnen Heike Schinnenburg und Nicole B?hmer leiteten den Workshop, der zum sechsten Mal durchgeführt wurde.
?Normalerweise haben wir in jedem Jahr ein neues, spannendes Thema, aber dieses Mal entsprach ?Female Leadership‘ so sehr auch den pers?nlichen Karrierefragen der Teilnehmerinnen, dass wir zusammen mit unseren indischen Kollegen entschieden haben, das Thema auszubauen“, so Schinnenburg.
Für beide L?nder ist das Thema relevant. So steigt die Zahl der Studentinnen an indischen 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播n zwar, jedoch ist die Zahl derjenigen, die sp?ter berufst?tig sind, gering und nimmt sogar ab. Und auch in Deutschland gelingt trotz hoher Qualifikation bislang nur verh?ltnism??ig wenigen Frauen der Aufstieg in hohe Führungspositionen oder in das Unternehmerinnentum; famili?re Auszeiten und Teilzeitarbeit werden vor allem für Frauen als Normalbiografie wahrgenommen.
Die Ursache für diese Unterbrechungen in weiblichen Karrierepfaden ist den Professorinnen nach oft in Geschlechterstereotypen begründet, die in Organisationen und in der Gesellschaft vorherrschen. ?Zum Beispiel wird die Arbeit von Frauen kritischer bewertet als die von M?nnern, ihnen wird weniger Führungskompetenz bescheinigt und gleichzeitig wird die famili?re Sorgearbeit wie selbstverst?ndlich von ihnen erwartet und übernommen. Gerade in Indien treffen wir auf patriarchalische Strukturen, die sich negativ auf die Selbstbestimmung der Frauen auswirken und oft zu lebenslanger Abh?ngigkeit, Armut und Unterdrückung führen“, so B?hmer.
?Hinzu kommt, dass junge Frauen ihre berufliche Zukunft teilweise zu optimistisch sehen. Sie entwickeln ?blinde Flecken‘ in Bezug auf herrschende Geschlechterstereotypen, Unternehmensstrukturen und Arbeitsmarktbedingungen und berücksichtigen diese nicht bei ihrer Karriereplanung. Eine m?gliche Folge sind naive Entscheidungen mit langfristig negativen Folgen für ihre Berufst?tigkeit und Karriereoptionen“, erkl?rte Schinnenburg.
Mit dem Workshop wollen die Professorinnen die Studentinnen bereits vor dem Beginn ihrer beruflichen Karriere für die Macht und Wirkung von Stereotypen sensibilisieren und zur Reflektion ihrer pers?nlichen Ziele anregen.
Der Workshop umfasst neben inhaltlichen Kurz-Vortr?gen vor allem intensive Kleingruppenarbeit. In Vorbereitung auf den Kurs schrieben die Studentinnen einen Essay und reflektierten, was Erfolg für sie pers?nlich bedeutet und wie sich dieser auf ihr soziales Umfeld auswirken k?nnte. Durch interkulturelle Gruppenarbeiten und den Erfahrungsaustausch mit erfolgreichen, indischen Managerinnen, arbeiteten die Studentinnen dreieinhalb Tage lang an verschiedenen Aspekten des Themas und lernten viel über das jeweils andere Land. ?Die Familie spielt in Indien eine entscheidende Rolle. Selbst wenn ein M?dchen vollj?hrig ist, bestimmen die Eltern über viele Bereiche ihres Lebens, auch über die Berufswahl“, beobachtete zum Beispiel Studentin Theresa M?ller.
?Als besonders wertvoll erwies sich der interkulturelle Ansatz des Workshops. Er erm?glichte die kritische Reflektion vorherrschender Stereotype und gesellschaftlicher Normen, die innerhalb des jeweiligen Kulturkreises als normal gelten“, unterstrich B?hmer, die sich auf einen n?chsten Workshop im kommenden Jahr freut.
Weitere Informationen:
Prof. Dr. Nicole B?hmer
Telefon: 0541 969-2181
E-Mail: n.boehmer@hs-osnabrueck.de
Prof. Dr. Heike Schinnenburg
Telefon: 0541 969-3643
E-Mail: h.schinnenburg@hs-osnabrueck.de