Entwicklungsprofessur

Die Entwicklungsprofessur ist ein Instrument der 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 Osnabrück zur F?rderung des wissenschaftlichen Nachwuchses an Fachhochschulen und entspricht den Empfehlungen des Wissenschaftsrates (vgl. ?Empfehlungen zur Personalgewinnung und -entwicklung an Fachhochschulen“ des Wissenschaftsrates S. 59ff.). ?Entwicklungsprofessur“ beschreibt hier einen intern genutzten Begriff der HS OS, um die Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses in Richtung einer Professur zu verdeutlichen (in Analogie zur Juniorprofessur an Universit?ten, jedoch ohne Tenure Track). Im Rahmen der sehr erfolgreichen Teilnahme am Professorinnenprogramm III ist es der HS OS gelungen, Gelder zur F?rderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses einzuwerben, da Frauen auf Professuren noch immer deutlich unterrepr?sentiert sind. Ihr Anteil betrug bundesweit an Fachhochschulen in 2018 24,4%. Untersuchungen zur Geschlechterverteilung im wissenschaftlichen Qualifikationsverlauf zeigen, dass insbesondere nach der Promotion Frauen der Wissenschaft verloren gehen (?leaky pipeline“). Aus diesem Grund sind zun?chst ausschlie?lich Nachwuchswissenschaftlerinnen zur F?rderung berechtigt.

Die in der Regel dreij?hrige Entwicklungsprofessur setzt sich aus einer 50%-Stelle TV-L 13 an der 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 und einer 50%-Stelle bei einer/einem Praxispartner/in zusammen. Die Entwicklungsprofessur soll überdurchschnittlich promovierten Nachwuchswissenschaftlerinnen die M?glichkeit geben die erforderliche dreij?hrige Berufspraxis au?erhalb der 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 zu erlangen und am Ende der Entwicklungsprofessur ihre Berufungsf?higkeit für eine Fachhochschulprofessur zu erlangen.

Nutzen für Nachwuchswissenschaftlerin

Die Nachwuchswissenschaftlerin wird durch die F?rderung berufungsf?hig! Sie erh?lt die M?glichkeit, die für eine Berufung auf eine Professur an einer FH notwendige dreij?hrige Berufspraxis au?erhalb des Wissenschaftsbereiches zu erlangen. Ihre T?tigkeit im Unternehmen wird dabei so definiert, dass sie die vom Gesetz geforderten ?besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer […] beruflichen Praxis“ (vgl. § 25 Abs. 1 Satz 4 NHG) erbringen kann. Darüber hinaus kann die Nachwuchswissenschaftlerin ihre beruflichen 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 ausbauen, sowohl in die berufliche Praxis als auch in den Wissenschaftsbetrieb, sowohl national als auch international. Sie kann ihre Lehr- und Forschungserfahrungen vertiefen, publizieren, Drittmittelgelder einwerben, etc. Durch Teilnahme an entsprechenden Fort- und Weiterbildungen kann sich die Nachwuchswissenschaftlerin sowohl fachlich weiterqualifizieren, als auch ihren Karriereweg hin zu einer Professur an einer FH weiter ebnen, z.B. durch Teilnahme an Berufungstrainings o.?.

Nutzen für antragstellende und begleitende Professor*innen/Mentor*innen

Antragstellende Professor*innen leisten einen wertvollen und wichtigen Beitrag zur F?rderung von weiblichem wissenschaftlichen Nachwuchs. Sie erhalten durch die Entwicklungsprofessur die M?glichkeit, qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen direkt aus bzw. in ihren Bereichen gezielt zu f?rdern. Dadurch gewinnen sie eine zus?tzliche Lehrperson und/oder Forscherin in ihrem Bereich, eine qualifizierte Kollegin und idealerweise eine qualifizierte Bewerberin für zukünftige Berufungsverfahren. Darüber hinaus k?nnen Unternehmenskontakte intensiviert und gemeinsame Projekte vorangetrieben werden.

Nutzen für Unternehmen und Praxispartner

Die Besch?ftigung einer Entwicklungsprofessorin bietet viele Vorteile für ein Unternehmen/eine Institution:

• F?rderung von Innovationen durch
  • den Einsatz einer hochqualifizierten Fachkraft z.B. in Projekten
  • den Aufbau bzw. die Intensivierung von Kontakten zur 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 Osnabrück (incl. der M?glichkeit weitere Forschungs- und Entwicklungsprojekte anzubahnen)
  • die M?glichkeit, Problemstellungen des Unternehmens z.B. im Rahmen von Abschlussarbeiten oder Praxisprojekten bearbeiten zu lassen.
• über die Entwicklungsprofessorin engen Kontakt zu Studierenden und Absolvent*innen,
• zeitlich flexibler Einsatz im Unternehmen/in der Institution, da die andere H?lfte der Besch?ftigung an der 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 weitgehend an die Besch?ftigung im Unternehmen angepasst werden kann,
• keine Verpflichtung des Unternehmens/der Institution über die Laufzeit der Kooperation hinaus,
•  gut planbare da zeitlich befristete Personalkosten.

Darüber hinaus leistet das Unternehmen einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag zur Erh?hung des Frauenanteils auf Professuren und damit auf Führungspositionen, denn hochqualifizierte Professorinnen k?nnen anschlie?end wieder für Führungsgremien wie Vorst?nde, Beir?te, Aufsichtsr?te etc. zur Verfügung stehen.

Neben der 50%-Stelle an der HS OS werden für jede Entwicklungsprofessorin 1.500 Euro/Jahr als Sachkostenbudget zur Verfügung gestellt, z.B. für die Teilnahme an Tagungen, Fort- und Weiterbildungen, Literatur. Die Grundausstattung wird von der Fakult?t getragen, zu der die/der antragstellende Professor*in z?hlt.

Im Sinne des Konzeptes w?re es wünschenswert, wenn die antragstellenden Professor*innen als Mentor*innen für die Nachwuchswissenschaftlerin fungieren und ihren Karriereweg hin zu einer Professur an einer FH unterstützen.

Dazu k?nnte geh?ren:

Als Mentor*in nutzen Sie Ihre Kontakte in die Praxis um der Nachwuchswissenschaftlerin eine passende Stelle in einem Unternehmen oder bei einer Organisation zu vermitteln. Sie koordinieren den Abschluss einer Kooperationsvereinbarung sowie eine regelm??ige Form der Qualit?tssicherung (z.B. 2x j?hrliche Fortschrittsgespr?che zwischen Ihnen, der Entwicklungsprofessorin und dem*der Praxispartner*in). Die Interne Forschungsf?rderung steht gerne unterstützend und beratend zur Verfügung.

Sie begleiten die Entwicklungsprofessorin w?hrend der gesamten F?rderdauer als kollegiale Ansprechperson.

Sie unterstützen den Einstieg der Entwicklungsprofessorin in das Wissenschaftsnetzwerk bzw. in die ?scientific community“ national und international, z.B. durch Hinweise auf Fachtagungen, Fachgesellschaften, relevante 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 etc.

Die Zusammenarbeit zwischen der 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播, dem/der Praxispartner*in und der Entwicklungsprofessorin wird in einer Kooperationsvereinbarung festgeschrieben. Dafür stellt die 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 gerne ein Muster bereit.

In Deutschland wird aktive Sorgeverantwortung noch immer überwiegend von Frauen übernommen. H?ufig fallen Karriereplanung und Familiengründung in dieselbe Lebensphase. Dies m?chte die HS OS als familienfreundliche Arbeitgeberin berücksichtigen.

Die Nachwuchswissenschaftlerin wird an der HS OS in der Regel nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) als Entwicklungsprofessorin eingestellt. Das Gesetz beinhaltet eine Familienkomponente die vorsieht, dass Zeiten von Mutterschutz und Elternzeit an die ursprünglich vereinbarte Vertragslaufzeit angeh?ngt werden k?nnen, vgl. § 2 Absatz 5 Nr. 3 WissZeitVG.

Mit dem kooperierenden Unternehmen sollte dringend sichergestellt werden, dass eine ad?quate Regelung übernommen wird, z.B. im Arbeitsvertrag oder als Anlage zum Arbeitsvertrag. Denn für eine Berufung auf eine Professur an einer Fachhochschule ist eine mind. dreij?hrige T?tigkeit mit mind. 50% der regelm??igen w?chentlichen Arbeitszeit zwingende Voraussetzung. Schon alleine die Inanspruchnahme der gesetzlichen Mutterschutzfristen und eine entsprechende ?Verkürzung“ der dreij?hrigen T?tigkeit würde in Niedersachsen (und ggf. weiteren Bundesl?ndern) dazu führen, dass die Wissenschaftlerin nicht mehr berufungsf?hig ist! Die Regelung im Arbeitsvertrag k?nnte folgenderma?en formuliert werden:

?Es wird vereinbart, dass die Reglungen des § 2 Absatz 5 Nr. 3 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes in der jeweils gültigen Fassung in analoger Anwendung gelten sollen. Projektbezogene Vertragsverl?ngerungen aufgrund von Inanspruchnahme von Besch?ftigungsverbot, Mutterschutz und Elternzeit erfolgen in dem Umfang, in dem eine Erwerbst?tigkeit nicht erfolgt ist. Hierbei wird zugesichert, dass die jeweils übertragenen T?tigkeiten in Qualit?t und Güte denjenigen Aufgaben entsprechen, die dem Qualifikationsgrad der Arbeitnehmerin entsprechen.“

Das Ziel der Entwicklungsprofessur besteht darin, dass die Nachwuchswissenschaftlerinnen nach ihrer Besch?ftigung im Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen an eine Professur an einer Fachhochschule erfüllen. Dazu muss die Einstellung im Unternehmen in verantwortungsvoller Funktion erfolgen und ?besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer […] beruflichen Praxis“ (vgl. § 25 Abs. 1 Satz 4 NHG) erm?glichen, z. B. Leitung besonderer Projekte, Anmeldung von Patenten, Auszeichnungen, Vertiefung von Anwendungsbezügen von eigenen Forschungsleistungen in der Praxis, etc.

Die Personalkosten sind gut planbar, da die Kosten für eine halbe Stelle an die Entwicklungsprofessorin zeitlich befristet sind. Darüber hinaus entstehen ggf. Kosten für die Einrichtung eines Arbeitsplatzes/Arbeitsumfeldes.

Von einer Kooperation mit der 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 Osnabrück kann ein Unternehmen in mehreren Hinsichten profitieren:

• Studierende f?rdern und damit den eigenen Nachwuchs rekrutieren: /vernetzung/unternehmen-institutionen/foerdern-und-rekrutieren/
• Eigenes Personal weiterbilden: /vernetzung/unternehmen-institutionen/personalentwicklung/
• Zusammenarbeit in Forschung und Transfer: /vernetzung/unternehmen-institutionen/zusammenarbeit-in-forschung-und-transfer/

Der Bereich Hochschulf?rderung ber?t Unternehmen, Stiftungen, Institutionen und Privatpersonen, die sich an der 欧洲体育在线_欧洲冠军联赛-投注*直播 Osnabrück engagieren m?chten: /vernetzung/foerdern-und-stiften/beratung-und-information/