Internationales Human Resource Management

Fakult?t

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Version

Version 11.0 vom 16.10.2017

Modulkennung

22B0812

Modulname (englisch)

International Human Resource Management

Studieng?nge mit diesem Modul

Betriebswirtschaft und Management - WiSo (B.A.)

Niveaustufe

2

Kurzbeschreibung

Mit der zunehmenden Globalisierung nimmt auch die Zahl der international agierenden Unternehmen zu. Das Personalmanagement in diesen Unternehmen zeichnen sich durch eine zus?tzliche Komplexit?t aus, die u.a. durch unterschiedliche Kulturen und Rechtsordnungen bedingt ist. Das Modul zeigt diese zus?tzliche Komplexit?t in den verschiedenen Handlungsfeldern des Personalmanagement auf. Die Bedeutung für den internationalen Erfolg eines Unternehmens wird verdeutlicht.

Lehrinhalte
  • Internationale Unternehmen und Internationales Personalmanagement
  • Kulturelle Unterschiede insbesondere hinsichtlich des Einflusses von Geschlechterrollenstereotypen
  • Personalbedarfsplanung in intern. Unternehmen
  • Internationale Personalauswahl und –rekrutierung
  • Sozialisation in internationalen Unternehmen
  • Grenzüberschreitender Personaleinsatz
  • Personalentwicklung und Laufbahnplanung in internationalen Unternehmen
  • Personalbeurteilung und Leistungsbewertung in internationalen Unternehmen
  • Internationale Entgeltfindung
  • Interkulturelle Teams
  • Internationale Arbeitsbeziehungen
  • Anforderungen an HR-Spezialisten in internationalen Unternehmen
Lernergebnisse / Kompetenzziele

Wissensverbreiterung
Die Studierenden k?nnen verschiedene Ans?tze des internationalen Personalmanagements, kulturelle Unterschiede und die Besonderheiten des internationalen Personalmanagements erkl?ren. Sie sind in der Lage Beispielf?lle aus der Praxis kritisch zu reflektieren und Handlungsalternativen auszuw?hlen.
Wissensvertiefung
Die Studierenden verfügen über vertiefte Kenntnisse zu den internationalen Besonderheiten von Rekrutierung, Auswahl, Personaleinsatz, -entwicklung und Anreizgestaltung.
K?nnen - instrumentale Kompetenz
Die Studierenden k?nnen für F?lle aus der Praxis
- geeignete Entsendungsprogramme erarbeiten,
- geeignete Elemente der internationalen Personalauswahl zusammenstellen.
K?nnen - kommunikative Kompetenz
Die Studierenden k?nnen in der Praxis vorgefunden Entsendungssituationen und internationale Personalmanagementstrategien kritisch analysieren und Verbesserungs-/L?sungsvorschl?ge pr?sentieren.
K?nnen - systemische Kompetenz
Die Studierenden erkennen in Beispielf?llen die Zusammenh?nge zwischen interkulturellen Herausforderungen, Personaleinsatzstrategien, Führungssituation und organisationalem Rahmen. Sie sind in der Lage Auswahlverfahren, Personalentwicklungsverfahren und Entsendungsstrategien zu modifizieren, um den internationalen Personaleinsatz zu optimieren.

Lehr-/Lernmethoden

Vorlesung, Gruppenarbeit, Rollenspiele, Selbsterfahrungsübungen, Fallübungen, Gruppenpr?sentationen

Empfohlene Vorkenntnisse

Grundlagenmodul Personalmanagement und Arbeitsrecht

Modulpromotor

B?hmer, Nicole

Lehrende
  • B?hmer, Nicole
  • Steinert, Carsten
  • Schinnenburg, Heike
Leistungspunkte

5

Lehr-/Lernkonzept
Workload Dozentengebunden
Std. WorkloadLehrtyp
30Vorlesungen
15?bungen
Workload Dozentenungebunden
Std. WorkloadLehrtyp
40Veranstaltungsvor-/-nachbereitung
35Referate
30Prüfungsvorbereitung
Literatur

-Armstrong, Michael (2014) Armstrongs?s Handbook of Human Resource Management Practice. London.

-B?hmer, Nicole; Schinnenburg, Heike; Steinert, Carsten (Hg.) (2012): Fallstudien im Personalmanagement. Entscheidungen treffen, Konzepte entwickeln, Strategien aufbauen. München.

-Crawley, E. et al. (2013): Introduction to International Human Resource Management.Oxford.

-Ewards, Tony/Rees, Chris (2011): International Human Resource Management. harlow.

-Festing, Marion; Dowling, Peter J.; Weber, Wolfgang (2011): Internationales Personalmanagement. Wiesbaden.

Prüfungsleistung
  • Hausarbeit
  • Klausur 2-stündig
  • Referat
  • Klausur 1-stündig und Assignment
Dauer

1 Semester

Angebotsfrequenz

Nur Sommersemester

Lehrsprache

Deutsch und Englisch