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保密工作动态

藤县五大举措加强机要保密队伍融合发展

编辑:System, 来源:宣传教育处, 发布时间:2021-06-01 16:58:19

2020年机构改革后,藤县撤销原来的机要局和保密局,成立机要保密办。为解决干部融合过程中出现的问题,藤县县委机要保密办采取有力措施,创造性解决干部队伍建设问题,加快推动藤县机要保密工作融合发展。

一是上派下挂,市县互派挂职交流。由梧州市委机要保密办下派一名干部到藤县县委机要保密办挂职,专门帮助指导规范藤县机要保密工作;藤县县委机要保密办选派一名年轻干部到市里挂职,系统学习取经,熟悉机要保密业务,提升思维层次和实际工作能力。截至目前,已开展互派挂职近一年,极大地提高了藤县保密工作水平,在2020年保密绩效考评中藤县排名在全市并列第一。

二是左右联动,建立轮岗长效机制。为培养“全能型”、复合型机要保密干部,藤县县委办安排机要保密干部定期换岗锻炼,积累多岗位工作经验,提升机要保密队伍综合素质能力。2020年以来,机要保密股和县委办文电股、综合三股、政策法规股、值班股等股室完成了4人次换岗交流工作,逐步实现轮岗常态化、制度化。

三是支持选调,优先安排到机要保密岗位工作。县委办大力支持机要保密部门选调专业对口的年轻干部,调入县委办的年轻干部原则上先到机要保密岗位工作一年以上,持续增强机要保密干部的生机和活力。目前藤县县委机要保密办共配备了8名机要保密干部,为开展好机要保密工作提供了人力保障。

四是与时俱进,主动学习新业务知识。为融合机要和保密知识,创新开设“微讲堂”,每月举办不少于2次,通过集中讲课或现场演示等形式开展机要保密业务学习交流,让每个机要保密干部有机会讲、有机会学。同时组织8名机要保密干部参加全区执法人员考试,全部取得行政执法资格。

五是提高待遇,激发干事创业热情。严格落实机要保密干部节假日、双休日发放值班补助或补休制度,加大机要保密干部政治待遇保障力度。2020年以来,在机要保密岗位工作多年的2名同志分别晋升交流到县人大办、政协办任职。通过高层次人才引进和选拔县内优秀公务员,吸收了2名95后高学历、有技术的年轻干部加入机要保密队伍。3名机要保密干部得到晋升。机要保密队伍的年龄和知识结构得到进一步优化,极大激发机要保密队伍干事创业热情。

(藤县国家保密局)


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