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保密工作动态

北海市坚持“导师带徒”制推动引进人才成长

编辑:System, 发布时间:2020-07-06 11:34:48

近年来,北海市国家保密局在引进人才培养中,坚持“导师带徒”制,着力打造人才快速成长阶梯,取得了明显成效。

一是在“传、帮、带”上下功夫。“传”,即传思想,传知识。通过举办业务培训班、开展集中学习等方式,引导新引进人才学习保密工作优良传统、专业知识等,增强政治认同感和向心力。“帮”,即帮提升,解问题。安排水平高、素质好、经验丰富的业务骨干与他们结师徒对子,通过言传身教,既能提升他们的工作能力,也能帮助他们分析、解决工作生活中的问题。“带”,即“扶上马,带一程”。“导师”带他们参与技术监管平台、销毁中心等重大项目的建设和运维保障,让他们在实践中增长才干。

二是在“压、鼓、推”上下功夫。“压”,即压担子。新引进人才不仅承担本科室工作,也经常安排到其他科室轮岗锻炼,并承担党建、绩效、政工等综合性工作。“鼓”,即谈心鼓励。领导班子坚持动态谈心谈话,及时倾听他们的心声,鼓励他们适应工作和生活环境。“推”,即进步推荐。给他们争取更多表现机会,助推他们拥有更多进步空间,先后有3名引进人才已推荐挂任副科长。

三是在“周、月、年”上下功夫。“周”交流,新引进人才每周向“导师”进行一次口头汇报,发现问题及时解决。“月”总结,每月在科室例会上进行一次学习和工作情况总结发言。“年”考核,结合年终考评对他们年内承担工作任务、工作能力、工作业绩、工作态度进行一次综合考核评价,检验“导师带徒”开展情况和引进人才成长情况,确保人才“引得进、留得住、用得好”。

(北海市国家保密局)


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