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保密工作动态

自治区党委保密办(局)“四突出”用活用好考评“指挥棒”

编辑:System, 发布时间:2020-04-09 16:14:01

为确保2020年度各项保密工作任务落实到位,按照中央保密委和自治区党委保密委工作部署,近日,自治区党委保密办、自治区国家保密局制定印发《各市保密部门2020年度工作任务清单考评表》《各县(市、区)保密部门2020年度工作任务清单考评表》,以“四突出”为抓手,切实用活用好考评“指挥棒”,倒逼全区各级保密部门把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,全面完成年度目标任务,助推保密工作高质量发展。

一是突出考评范围,强化考评内容全面性。坚持全面考评和注重实绩相结合原则,分解细化《自治区党委保密委员会2020年工作要点》《“十三五”时期广西壮族自治区保密事业发展规划》等政策文件规定,把组织领导、检查工作、监督管理、宣传教育、依法行政等重点工作及年度常规工作全部纳入考评范围,保证考评内容既有代表性又有广泛性,做到全年工作任务“一览无余”,引导市、县保密部门认真按照清单不折不扣抓落实,使任务清单成为干好工作的“计划书”“军令状”。

二是突出考评重点,强化考评指标精准性。按照“统筹兼顾、重点突出”的原则,充分考虑市、县保密部门、岗位差异等相关因素,量化细化指标,科学设定相应分值,将市级考评目标细化为11个大项、18个小项,县级细化为11个大项、16个小项,把全年工作任务由“软任务”转变为“硬指标”,做到条目化、项目化、责任化。考评实行基础百分制和弹性加分制,每一个大小项目都详细列明了分值、明确了加减分标准,既给市、县保密部门一个适当的外在压力,激发内生动力,又保证了考评指标设置突出重点,一目了然,具有较强的针对性和实用性,确保考得准、考得实。

三是突出考评标准,强化考评方法操作性。对于专项工作,看是否开展了相关工作,是否有工作方案、安排部署、具体措施、工作成效、工作报告;对于网络管理类等常规工作,看是否有相应台账、经费支出、检验报告、证书等,既不降低标准、减轻难度,也不随意拔高、脱离实际。考评采取查评结合的方式,年末由各单位逐级自评上报,自治区党委保密办(局)和各市保密部门分别对下一级进行核查打分,量化市、县保密工作的开展情况,确保考评全面客观、公平公正且不走过场、不走样,让受检单位来一次全面“体检”,以考评推动保密工作标准化、规范化。

四是突出考评结果,强化考评运用导向性。充分发挥考评的“风向标”和“指挥棒”作用,把考评结果适时通报市县党委政府和保密委,作为被考评单位及干部职工日常管理、年度考核、评优选先、选拔任用的重要依据,进一步强化市、县保密部门严格履行保密职责,逐级压实保密责任,及时堵漏洞、除隐患,补短板、强弱项,以考评施压力、促动力、提升执行力。

(自治区国家保密局)

 

 



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